События

Всем! Всем! Всем!

В канун Дня пожилого человека в Доме-интернате для престарелых и инвалидов «Уют» состоится благотворительная акция «УЮТная жизнь». Приглашаем горожан, частные лица, организации принять участие в акции, приуроченной к этому дню. Примем в дар комнатные растения, украшения к праздникам (праздничные плакаты, растяжки с поздравлениями и другие атрибуты праздника), интересные книги, настольные игры, материалы для рукоделия и т.п.

Каждому участнику – сувенир на память.

Прием подарков ежедневно с 25 августа по 29 сентября с понедельника по субботу с 09.00 до 15.00. по адресу поселок Шапша, ул. Светлая, дом 1.

Справки по телефону 372505, 89048792240

«УЮТная жизнь: и каждый день  в радость!»

«Дарить добро – это просто!»

Опрос
Оцените качество предоставления социальных услуг
123

Кадровый резерв

 АРХИВ

Бюджетное учреждение

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Уют»

объявляет конкурс:

 

На формирование резерва управленческих кадров по следующим должностям:

 

- заместитель директора (курирующий общие вопросы);

- заместитель директора (курирующий социальное направление).

 

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в резерв:

 

Для заместителя директора (курирующего общие вопросы):

Высшее профессиональное образование по специальности «Социальная работа» (бакалавр, магистр, специалист), «Менеджер», «Государственное и муниципальное управление» (специалист) со стажем работы не менее 5 лет по специальности и не менее 1 года на руководящей должности или высшее профессиональное образование и среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего  звена «Социальная работа» (специалист), «Государственное и муниципальное управление» (специалист) со стажем работы не менее 5 лет по специальности и не менее 1 года на руководящей должности.

Знание: федеральное и региональное законодательство и другие нормативные правовые акты в сфере социального обслуживания населения; теорию управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления; основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в Учреждении социального обслуживания; основы гражданского законодательства; основы бюджетного и налогового законодательства; основы законодательства о государственных закупках; основы трудового законодательства; принципы бюджетирования и контроля расходов; теоретические основы управления персоналом, включая основы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда; русский язык (деловой стиль); основы этики и психологии делового общения; основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня; современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт; основы управления персоналом организации; правила эксплуатации оборудования, приборов и аппаратуры, с которыми он работает, а также правила техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности

Навыки: исполнять должностные обязанности на высоком профессиональном уровне, уметь работать с людьми, быть коммуникабельным, уметь управлять временем, не допускать конфликтных ситуаций; эффективно организовать работу специалистов и работников курируемых структурных подразделений, владеть аналитическими навыками, навыками составления делового письма, знать основы делопроизводства, уметь четко и логически излагать мысли, планировать свою работу и работу специалистов и работников курируемых структурных подразделений;  владеть навыками работы на персональном компьютере на уровне пользователя (программы: Word, Exсel, Интернет, PowerPoint); творчески подходить к решению поставленных задач, быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, обладать высоким чувством ответственности за порученное дело, требовательностью к себе и дисциплинированностью.

 

Для заместителя директора (курирующего социальное направление):

Высшее профессиональное образование по специальности «Социальная работа» (бакалавр, магистр, специалист), «Менеджер», «Государственное и муниципальное управление» (специалист) со стажем работы не менее 5 лет по специальности и не менее 1 года на руководящей должности или высшее профессиональное образование и среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего  звена «Социальная работа» (специалист), «Государственное и муниципальное управление» (специалист) со стажем работы не менее 5 лет по специальности и не менее 1 года на руководящей должности

Знание: федеральное и региональное законодательство и другие нормативные правовые акты в сфере социального обслуживания населения;  теорию управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления; основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в Учреждении социального обслуживания; основы гражданского законодательства; основы бюджетного и налогового законодательства; основы законодательства о государственных закупках; основы трудового законодательства; принципы бюджетирования и контроля расходов; теоретические основы управления персоналом, включая основы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда; русский язык (деловой стиль); основы этики и психологии делового общения; основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня; современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт; основы управления персоналом организации; правила эксплуатации оборудования, приборов и аппаратуры, с которыми он работает, а также правила техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности.

Навыки: исполнять должностные обязанности на высоком профессиональном уровне, уметь работать с людьми, быть коммуникабельным, уметь управлять временем, не допускать конфликтных ситуаций; эффективно организовать работу специалистов и работников курируемых структурных подразделений, владеть аналитическими навыками, навыками составления делового письма, знать основы делопроизводства, уметь четко и логически излагать мысли, планировать свою работу и работу специалистов и работников курируемых структурных подразделений;  владеть навыками работы на персональном компьютере на уровне пользователя (программы:Word, Exсel, Интернет, PowerPoint); творчески подходить к решению поставленных задач, быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, обладать высоким чувством ответственности за порученное дело, требовательностью к себе и дисциплинированностью.

 

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

 

Для граждан:

1. личное заявление, согласно утвержденной формы (приказ Депсоцразвития Югры от 26.08.2013 № 547-р «Об утверждении типового положения о порядке формирования резерва управленческих кадров в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры);

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету согласно утвержденной формы (приказ Депсоцразвития Югры от 26.08.2013 № 547-р «Об утверждении типового положения о порядке формирования резерва управленческих кадров в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры);

3. копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытию на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

- копию документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присуждении ученой степени, ученого звания (при наличии);

5. заявление (согласие) на обработку персональных данных;

7. другие документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, опубликованные книги, брошюры, рефераты и т.п). 

 

Для работников Учреждения:

1. личное заявление, согласно утвержденной формы (приказ Депсоцразвития Югры от 26.08.2013 № 547-р «Об утверждении типового положения о порядке формирования резерва управленческих кадров в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры).

 

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

 

Прием документов на конкурс осуществляется с 27 июня 2016 года в течение 21 календарного дня по адресу: Ханты-Мансийский район,                     д. Шапша, ул. Светлая, д. 1, каб. 22а, в рабочие дни с 09.00 ч. до 17.00 ч. (перерыв на обед с 13.00 ч. до 14.00 ч.) телефон для справок: (3467) 372-526.

Предполагаемая дата проведения первого этапа конкурса на формирование резерва управленческих кадров 18 июля 2016 года по адресу: Ханты-Мансийский район,  д. Шапша, ул. Светлая, д. 1, каб. 23а

 

 

 

 

Бюджетное учреждение

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Уют»

объявляет конкурс:

 

На формирование резерва управленческих кадров по следующим должностям:

 

- заместитель директора;

- заведующий отделением - врач;

- заведующий отделением;

 

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в резерв:

 

Для заместителя директора – высшее профессиональное образование («Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент», «Управление персоналом» или образование в социальной сфере), стаж работы на руководящих должностях не менее 5 (пяти) лет.

Для заведующего отделением – врача - высшее профессиональное (медицинское образование), послевузовское профессиональное образование и (или)  стаж работы на руководящих должностях не менее 3 (трех) лет. Наличие сертификата специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

Для заведующего отделением - высшее профессиональное образование (медицинское, социальное, юридическое или педагогическое), стаж работы на руководящих должностях не менее 3 (трех) лет.

 

Знание: Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов; федеральных законов; Указов Президента и постановлений Правительства Российской Федерации; Устава (Основного закона) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры; Нормативных правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в сфере социальной защиты населения; международных и отечественных нормативных актов и требований системы менеджмента качества; других нормативно-правовых актов, регламентирующих предоставление различных видов социальных услуг; норм делового общения;  порядка работы со служебной документацией; правил охраны труда и пожарной безопасности; теории и методики медицины, социальной работы, психологии; основных направлений проводимой политики социальной защиты населения; профиля и особенностей Учреждения; теории и практики управления персоналом; особенности психологии личности  граждан пожилого возраста и инвалидов; четко представлять организацию социального обслуживания.

 

Обладать навыками: реализации функций в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения; анализа и прогнозирования деятельности; аналитической работы со статистическими и отчетными данными; обеспечения выполнения поставленных руководством задач; эффективного планирования служебного времени; систематического повышения профессиональных знаний; подготовки документов на высоком стилистическом уровне; подготовки и согласования проектов нормативных правовых и локальных актов по направлению деятельности структурного подразделения; эффективной организации работы специалистов и работников Учреждения; работы с людьми; коммуникабельности; ответственности за порученное дело; требовательности к себе и дисциплинированности; работы на персональном компьютере на уровне пользователя (программы: Word, Excel, PowerPoint, Интернет).

 

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

 

Для граждан:

1. личное заявление, согласно утвержденной формы (приказ Депсоцразвития Югры от 26.08.2013 № 547-р «Об утверждении типового положения о порядке формирования резерва управленческих кадров в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры);

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету согласно утвержденной формы (приказ Депсоцразвития Югры от 26.08.2013 № 547-р «Об утверждении типового положения о порядке формирования резерва управленческих кадров в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры);

3. копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытию на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

- копию документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присуждении ученой степени, ученого звания (при наличии);

5. заявление (согласие) на обработку персональных данных;

7. другие документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, опубликованные книги, брошюры, рефераты и т.п). 

 

Для работников Учреждения:

1. личное заявление, согласно утвержденной формы (приказ Депсоцразвития Югры от 26.08.2013 № 547-р «Об утверждении типового положения о порядке формирования резерва управленческих кадров в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры).

 

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

 

Прием документов на конкурс осуществляется с 15 марта 2016 года по 04 апреля 2016 года по адресу: Ханты-Мансийский район,  д. Шапша,                 ул. Светлая, д. 1, каб. 22а, в рабочие дни с 09.00 ч. до 17.00 ч. (перерыв на обед с 13.00 ч. до 14.00 ч.) телефон для справок: (3467) 372-526.

Предполагаемая дата проведения первого этапа конкурса на формирование резерва управленческих кадров 05 апрля 2016 года по адресу: Ханты-Мансийский район,  д. Шапша, ул. Светлая, д. 1, каб. 23а

 

 

 

Информация

о формировании резерва управленческих кадров

в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

 «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Уют»

 

 

 

Бюджетное бюджетном учреждение Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Уют» сообщает, что второй этап конкурса по формированию кадрового резерва по должностям «заместитель директора» запланированный на 10 марта 2016 года не состоялся.

 

 

 

Информация

о формировании резерва управленческих кадров

в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

 «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Уют»

 

18 февраля 2016 года в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «До-интернат для престарелых и инвалидов «Уют»  проеден первый этап конкурса по формированию кадрового резерва по должности «заместитель директора».

 

По должностям «заведующий отделением» и «заведующий отделением – врач» конкур признан несостоявшимся.

 

Ко второму этапу конкурса на формирования кадрового резерва по должности «заместитель директора» допущены:

  1. Шашкин Сергей Владимирович

 

 

Второй этап конкурса на формирование резерва управленческих кадров в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Уют» в форме собеседования состоится 10 марта 2016 года в 11-00 по адресу: Ханты-Мансийский район, деревня Шапша, улица Светлая, дом 1, кабинет 25А.

Бюджетное учреждение

 

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

 

«Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Уют»

 

объявляет конкурс:

 

 

 

На формирование резерва управленческих кадров по следующим должностям:

 

 

 

- заместитель директора;

 

- заведующий отделением - врач;

 

- заведующий отделением;

 

 

 

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в резерв:

 

 

 

Для заместителя директора – высшее профессиональное образование («Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Медицинское» или образование в социальной сфере), стаж работы на руководящих должностях не менее 5 (пяти) лет.

 

Для заведующего отделением – врача - высшее профессиональное (медицинское образование), послевузовское профессиональное образование и (или)  стаж работы на руководящих должностях не менее 3 (трех) лет. Наличие сертификата специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

 

Для заведующего отделением - высшее профессиональное образование (медицинское, социальное, юридическое или педагогическое), стаж работы на руководящих должностях не менее 3 (трех) лет.

 

 

 

Знание: Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов; федеральных законов; Указов Президента и постановлений Правительства Российской Федерации; Устава (Основного закона) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры; Нормативных правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в сфере социальной защиты населения; международных и отечественных нормативных актов и требований системы менеджмента качества; приказов и распоряжений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации; приказов и методических писем Департамента социального развития и Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Управления социальной защиты населения по г. Ханты-Мансийску и Ханты-Мансийскому району; других нормативно-правовых актов, регламентирующих предоставление различных видов социальных услуг; Устава Учреждения; правил внутреннего трудового распорядка; норм делового общения;  порядка работы со служебной документацией; правил охраны труда и пожарной безопасности; теории и методики медицины, социальной работы, психологии; основных направлений проводимой политики социальной защиты населения; работы органов и учреждений социального обслуживания; отечественного и зарубежного опыта практической социальной работы; основных направлений в проводимой политике социальной защиты населения; основ диагностики, гериатрии и геронтологии в соответствии с профилем Учреждения; профилактики заболеваний; пропаганды здорового образа жизни; правил техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием; профиля и особенностей Учреждения; теории и практики управления персоналом; особенности психологии личности  граждан пожилого возраста и инвалидов; четко представлять организацию социального обслуживания.

 

 

 

Обладать навыками: реализации функций в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения; анализа и прогнозирования деятельности; аналитической работы со статистическими и отчетными данными; обеспечения выполнения поставленных руководством задач; эффективного планирования служебного времени; систематического повышения профессиональных знаний; подготовки документов на высоком стилистическом уровне; подготовки и согласования проектов нормативных правовых и локальных актов по направлению деятельности структурного подразделения; эффективной организации работы специалистов и работников Учреждения; работы с людьми; коммуникабельности; ответственности за порученное дело; требовательности к себе и дисциплинированности; работы на персональном компьютере на уровне пользователя (программы: Word, Excel, PowerPoint, Интернет).

 

 

 

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

 

 

 

Для граждан:

 

1. личное заявление, согласно утвержденной формы (приказ Депсоцразвития Югры от 26.08.2013 № 547-р «Об утверждении типового положения о порядке формирования резерва управленческих кадров в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры);

 

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету согласно утвержденной формы (приказ Депсоцразвития Югры от 26.08.2013 № 547-р «Об утверждении типового положения о порядке формирования резерва управленческих кадров в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры);

 

3. копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытию на конкурс);

 

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

 

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

 

- копию документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присуждении ученой степени, ученого звания (при наличии);

 

5. заявление (согласие) на обработку персональных данных;

 

6. Другие документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, опубликованные книги, брошюры, рефераты и т.п). 

 

 

 

Для работников Учреждения:

 

1. личное заявление.

 

 

 

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

 

 

 

Прием документов на конкурс осуществляется с 29 января 2016 года по 18 февраля 2016 года по адресу: Ханты-Мансийский район,  д. Шапша, ул. Светлая, д. 1, каб. 22а, в рабочие дни с 09.00 ч. до 17.00 ч. (перерыв на обед с 13.00 ч. до 14.00 ч.) телефон для справок: (3467) 372-526.

 

Предполагаемая дата проведения первого этапа конкурса на формирование резерва управленческих кадров 19 февраля 2016 года по адресу: Ханты-Мансийский район,  д. Шапша, ул. Светлая, д. 1, каб. 23а

 

 

 

 

 

Информация

 о формировании резерва управленческих кадров

 в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

  «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Уют»

    21 января 2016 года в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «До-интернат для престарелых и инвалидов «Уют»  проеден второй этап конкурса по формированию кадрового резерва по должностям «заместитель директора» и «заведующий отделением - врач».

    По итогам второго этапа конкурса (в виде собеседования) на формирования кадрового резерва по должности «заместитель директора» в кадровый резерв бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры           «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Уют» по должности «заместитель директора» включены:

  1. Чернышев Петр Александрович.

    Второй  этап конкурса (в виде собеседования) на формирования кадрового резерва по должности «заведующий отделением - врач» не состоялся.

 

Информация.

О формировании резерва управленческих кадров в бюджетном учреждении Ханты-

Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов

«Уют»

27 ноября 2015 года в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «До-интернат для престарелых и инвалидов «Уют»  проведен первый этап конкурса по формированию кадрового резерва по должностям «заместитель директора» и «заведующий отделением - врач».

По должности «заведующий отделением» конкур признан несостоявшимся.

Ко второму этапу конкурса на формирования кадрового резерва по должности «заместитель директора» допущены:

1.Чернышев Петр Александрович;

2.Папсуев Николай Викторович;

3.Адамович Максим Петрович.

Ко второму этапу конкурса на формирования кадрового резерва по должности «заведующий отделением - врач» допущены:

1.Адамович Максим Петрович.

Второй этап конкурса на формирование резерва управленческих кадров в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Уют» в форме собеседования состоится 21 января 2016 года в 11-00 по адресу: Ханты-Мансийский район, деревня Шапша, улица Светлая, дом 1, кабинет 25А.

 

26.10.2015 

Приказ "О проведении конкурса на формирование кадрового резерва" БУ ХМАО-Югры "Дом-интернат "Уют" №249-п от 26.10.2015 г.

 

Бюджетное учреждение

 

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Уют»

объявляет конкурс:

На включение в резерв управленческих кадров по следующим должностям:

- заместитель директора по общим вопросам – 1 единица;

- заместитель директора по социально - медицинскому направлению – 1 единица

- заведующий отделением - врач «Социально-медицинское отделение»               – 1 единица;

- заведующий отделением «Отделения милосердия» – 1 единица;

- заведующий отделением «Отделения активного долголетия» – 1 единица;

- заведующий отделением «Социально-реабилитационное отделение (социально-трудовая реабилитация, культурно-массовое обслуживание)»             – 1 единица.

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в резерв::

Для заместителя директора по общим вопросам – высшее профессиональное образование («Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент», «Управление персоналом»), стаж работы на руководящих должностях не менее 5 (пяти) лет. Отсутствие наказания за преступление состав и виды, которых установлены законодательством Российской Федерации.

Для заместителя директора по социально-медицинскому направлению – высшее профессиональное образование («Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Медицинское» или образование в социальной сфере), стаж работы на руководящих должностях не менее 5 (пяти) лети стаж работы по социально-медицинскому направлению не менее 3 (трех) лет. Отсутствие наказания за преступление состав и виды, которых установлены законодательством Российской Федерации.

Для заведующего отделением – врача «Социально-медицинского отделения» - высшее профессиональное (медицинское образование), послевузовское профессиональное образование и (или)  стаж работы на руководящих должностях не менее 3 (трех) лет.

Для заведующего отделением «Отделения милосердия» - высшее профессиональное образование (медицинское, социальное или педагогическое), стаж работы на руководящих должностях не менее 3 (трех) лет.

Для заведующего отделением «Отделения активного долголетия» высшее профессиональное образование (медицинское, социальное или педагогическое), стаж работы по специальности не менее 3 (трех) лет.

Для заведующего отделением  «Социально-реабилитационное отделение (социально-трудовая реабилитация, культурно-массовое обслуживание)» - высшее профессиональное образование (медицинское, социальное или педагогическое), стаж работы по специальности не менее 3 (трех) лет.

Знание: Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов; федеральных законов; Указов Президента и постановлений Правительства Российской Федерации; Устава (Основного закона) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры; Нормативных правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в сфере социальной защиты населения; международных и отечественных нормативных актов и требований системы менеджмента качества; приказов и распоряжений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации; приказов и методических писем Департамента социального развития и Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Управления социальной защиты населения по г. Ханты-Мансийску и Ханты-Мансийскому району; других нормативно-правовых актов, регламентирующих предоставление различных видов социальных услуг; Устава Учреждения; правил внутреннего трудового распорядка; норм делового общения;  порядка работы со служебной документацией; правил охраны труда и пожарной безопасности; теории и методики медицины, социальной работы, психологии; основных направлений проводимой политики социальной защиты населения; работы органов и учреждений социального обслуживания; отечественного и зарубежного опыта практической социальной работы; основных направлений в проводимой политике социальной защиты населения; основ диагностики, гериатрии и геронтологии в соответствии с профилем Учреждения; профилактики заболеваний; пропаганды здорового образа жизни; правил техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием; профиля и особенностей Учреждения; теории и практики управления персоналом; особенности психологии личности  граждан пожилого возраста и инвалидов; четко представлять организацию социального обслуживания.

Обладать навыками: реализации функций в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения; анализа и прогнозирования деятельности; аналитической работы со статистическими и отчетными данными; обеспечения выполнения поставленных руководством задач; эффективного планирования служебного времени; систематического повышения профессиональных знаний; подготовки документов на высоком стилистическом уровне; подготовки и согласования проектов нормативных правовых и локальных актов по направлению деятельности структурного подразделения; эффективной организации работы специалистов и работников Учреждения; работы с людьми; коммуникабельности; ответственности за порученное дело; требовательности к себе и дисциплинированности; работы на персональном компьютере на уровне пользователя (программы: Word, Excel, PowerPoint, Интернет).

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

Для граждан:

1. личное заявление;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной приложением 10 к приказу Депсоцразвития Югры от 16.04.2013 № 254-р, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытию на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

- копию документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присуждении ученой степени, ученого звания (при наличии);

5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на работу;

6. другие документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, опубликованные книги, брошюры, рефераты и т.п). 

 

Для работников Учреждения:

1. личное заявление.

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Прием документов на конкурс осуществляется с 26 октября 2015 года по 20 ноября 2015 года по адресу: Ханты-Мансийский район,
д. Шапша, ул. Светлая, д. 1, каб. 22а, в рабочие дни с 09.00 ч. до 17.00 ч. (перерыв на обед с 13.00 ч. до 14.00 ч.) телефон для справок: (3467) 372-526.

Предполагаемая дата проведения первого этапа конкурса  по формированию кадрового резерва – 26 ноября 2015 года по адресу: Ханты-Мансийский район, д. Шапша, ул. Светлая, д. 1, каб. 25а.

 

 

 


02.10.2015

Приказ Депртамента социального развития Югры №655-р от 28 сентября 2015 года "О проведении конкурса". Проведение конкурса на включение в резерв управленческих кадров на должность директора учреждения, подведемственного Депсоцразвития Югры.

 

 

 

11.09.2015

Информация о результатах конкурса по формированию резерва управленческих кадров в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Уют»

В соответствии с решением конкурсной комиссии по проведению конкурса по формированию резерва управленческих кадров в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Уют» (протокол от 11.09.2015 № 6) принято решение о признании победителями конкурса по формированию резерва управленческих кадров в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Уют» следующих гражданских служащих (граждан)

№ п/п

Наименование должности управленческих кадров

Ф.И.О. участников конкурса, признанных победителями

1

Заместитель директора

  1. Самолов Виктор Михайлович

 

  1. Полякова Елена Владимировна

 

 

Предоставленные на конкурс документы могут быть возвращены по письменному заявлению граждан по адресу: Ханты-Мансийский район, д. Шапша, ул. Светлая, д.1 каб. 23А, в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), телефон для справок – 8 (3467) 37-25-26

 

 

 

Конкурс

на формирование кадрового резерва

Бюджетное учреждениеХанты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Уют» объявляет конкурс.

Бюджетное учреждение

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Уют»

объявляет конкурс:

 

На включение в резерв управленческих кадров по следующим должностям:

 

- заместитель директора по общим вопросам – 1 единица;

- заместитель директора по социально - медицинскому направлению – 1 единица

- заведующий отделением - врач «Социально-медицинское отделение»               – 1 единица;

- заведующий отделением «Отделения милосердия» – 1 единица;

- заведующий отделением «Отделения активного долголетия» – 1 единица;

- заведующий отделением «Социально-реабилитационное отделение (социально-трудовая реабилитация, культурно-массовое обслуживание)»             – 1 единица.

 

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в резерв::

 

Для заместителя директора по общим вопросам – высшее профессиональное образование («Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент», «Управление персоналом»), стаж работы на руководящих должностях не менее 5 (пяти) лет. Отсутствие наказания за преступление состав и виды, которых установлены законодательством Российской Федерации.

Для заместителя директора по социально-медицинскому направлению – высшее профессиональное образование («Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Медицинское» или образование в социальной сфере), стаж работы на руководящих должностях не менее 5 (пяти) лети стаж работы по социально-медицинскому направлению не менее 3 (трех) лет. Отсутствие наказания за преступление состав и виды, которых установлены законодательством Российской Федерации.

Для заведующего отделением – врача «Социально-медицинского отделения» - высшее профессиональное (медицинское образование), послевузовское профессиональное образование и (или)  стаж работы на руководящих должностях не менее 3 (трех) лет.

Для заведующего отделением «Отделения милосердия» - высшее профессиональное образование (медицинское, социальное или педагогическое), стаж работы на руководящих должностях не менее 3 (трех) лет.

Для заведующего отделением «Отделения активного долголетия» высшее профессиональное образование (медицинское, социальное или педагогическое), стаж работы по специальности не менее 3 (трех) лет.

Для заведующего отделением  «Социально-реабилитационное отделение (социально-трудовая реабилитация, культурно-массовое обслуживание)» - высшее профессиональное образование (медицинское, социальное или педагогическое), стаж работы по специальности не менее 3 (трех) лет.

 

Знание: Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов; федеральных законов; Указов Президента и постановлений Правительства Российской Федерации; Устава (Основного закона) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры; Нормативных правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в сфере социальной защиты населения; международных и отечественных нормативных актов и требований системы менеджмента качества; приказов и распоряжений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации; приказов и методических писем Департамента социального развития и Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Управления социальной защиты населения по г. Ханты-Мансийску и Ханты-Мансийскому району; других нормативно-правовых актов, регламентирующих предоставление различных видов социальных услуг; Устава Учреждения; правил внутреннего трудового распорядка; норм делового общения;  порядка работы со служебной документацией; правил охраны труда и пожарной безопасности; теории и методики медицины, социальной работы, психологии; основных направлений проводимой политики социальной защиты населения; работы органов и учреждений социального обслуживания; отечественного и зарубежного опыта практической социальной работы; основных направлений в проводимой политике социальной защиты населения; основ диагностики, гериатрии и геронтологии в соответствии с профилем Учреждения; профилактики заболеваний; пропаганды здорового образа жизни; правил техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием; профиля и особенностей Учреждения; теории и практики управления персоналом; особенности психологии личности  граждан пожилого возраста и инвалидов; четко представлять организацию социального обслуживания.

 

Обладать навыками: реализации функций в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения; анализа и прогнозирования деятельности; аналитической работы со статистическими и отчетными данными; обеспечения выполнения поставленных руководством задач; эффективного планирования служебного времени; систематического повышения профессиональных знаний; подготовки документов на высоком стилистическом уровне; подготовки и согласования проектов нормативных правовых и локальных актов по направлению деятельности структурного подразделения; эффективной организации работы специалистов и работников Учреждения; работы с людьми; коммуникабельности; ответственности за порученное дело; требовательности к себе и дисциплинированности; работы на персональном компьютере на уровне пользователя (программы: Word, Excel, PowerPoint, Интернет).

 

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

 

Для граждан:

1. личное заявление;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной приложением 10 к приказу Депсоцразвития Югры от 16.04.2013 № 254-р, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытию на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

- копию документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присуждении ученой степени, ученого звания (при наличии);

5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на работу;

6. другие документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, опубликованные книги, брошюры, рефераты и т.п). 

 

Для работников Учреждения:

1. личное заявление.

 

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

 

Прием документов на конкурс осуществляется в течение месяца со дня опубликования данного объявления по адресу: Ханты-Мансийский район,
д. Шапша, ул. Светлая, д. 1, каб. 22а, в рабочие дни с 09.00 ч. до 17.00 ч. (перерыв на обед с 13.00 ч. до 14.00 ч.) телефон для справок: (3467) 372-526.

 

Предполагаемая дата проведения конкурса – 26 ноября 2015 года по адресу: Ханты-Мансийский район, д. Шапша, ул. Светлая, д. 1, каб. 25а.