События

01 июня 2017 года в 11-00 состоялся

День Открытых Дверей

для студентов

Ханты-Мансийской государственной медицинской академии

Опрос
Оцените качество предоставления социальных услуг

Коллективный договор

 

Коллективный договор (формат PDF)

 

Дополнительное соглашение №1

Дополнительное соглашение №2

Дополнительное соглашение №3 

Дополнительное соглашение №4

 

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзного комитета бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Уют»

___________________О.М. Ярина

«____»__________________2015 г.

УТВЕРЖДАЮ:

Директор бюджетного учреждения Ханты Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Уют»

 

_______________            А.А. Савельевских

«_____»________________2015 г.

 

 


Коллективный договор

между работниками и работодателем

бюджетного учреждения

Ханты- Мансийского автономного округа – Югры

«Дом–интернат для престарелых и инвалидов «Уют»

на 2015-2018 гг.

д.Шапша

Ханты-Мансийского района

2015 г.

 СОДЕРЖАНИЕ


1. Раздел 1.  Общие положения                                                                        3

2. Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности

сторон трудовых отношений                                                                             5

3. Раздел 3. Трудовой договор                                                                        10

4. Раздел 4. Рабочее время                                                                              12

5. Раздел 5. Время отдыха                                                                               15

6. Раздел 6. Оплата труда                                                                                19

7. Раздел 7.  Профессиональная подготовка, переподготовка

и повышение квалификации работников                                                       20

8. Раздел 8. Гарантии и компенсации                                                            21

9. Раздел 9. Условия работы. Охрана и безопасность                                  24

10. Раздел 10. Возмещение вреда, причиненного здоровью

Работника                                                                                                          25

11.Раздел 11.Гарантии при возможном высвобождении,

обеспечение занятости                                                                                     26

12. Раздел 12.  Гарантии профсоюзной деятельности                                  27

13.Раздел 13. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор и приложения к нему                                                                                        28

14. Раздел 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права и коллективного

договора                                                                                                       29

15. Раздел 15. Заключительные положения                                                  29

16. Раздел 16. Приложения к коллективному договору                               30

Раздел 1.  Общие положения

      1.1.  Настоящий коллективный договор заключен между работодателем, в лице директора СавельевскихАнатолия Александровича, действующей на основании Уставаи работниками Учреждения в лице председателя профсоюзного комитета бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом–интернат для престарелых и инвалидов «Уют», Ольги Михайловной Яриной,представляющей интересы работников.


1.2.  Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями: Трудового кодекса РФ, Законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,Распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.04.2014 г. № 181-рп «О трехстороннем соглашении между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, объединением организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2014-2016 г., иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников Учреждения, структурных подразделений.


1.3.  Настоящий коллективный договор заключён в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности Учреждения, направлен на выполнение требований законодательства о труде и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

 


1.4. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового Кодекса РФ).

 

 

     1.5. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые работникам Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими действующими законами (ст. 41 Трудового Кодекса РФ).

     1.6. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава, является полномочным представительным органом работников Учреждения, защищающий их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

 

1.7. Работодатель признает профсоюзную организацию Учреждения в лице ее профсоюзного комитета, как единственного полномочного представителя работников Учреждения, ведущего переговоры от их имени и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

 

1.8.  Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с работодателем. С учетом финансово-экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

1.9. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, а затем и одобрения вносимых изменений и дополнений собранием  трудового коллектива. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с прежним коллективным договором, отраслевым и региональными соглашениями и нормами действующего законодательства. Ст. 36, 37, 38, 44 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

1.10. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией.

 

     1.11. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить собрание трудового коллектива не реже одного раза в год.

 

    1.12. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

 

1.13.Соблюдение порядка учета мнения профсоюзного комитета, как выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечивается в соответствии со ст. 371, 372 Трудового Кодекса РФ.

 

1.14. Выборный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта локального нормативного акта на­правляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

 

     1.15. В случае если мотивированное мнение выборного профсоюзного органа не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

 

1.16. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом. 

 

    1.17.  Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их приёме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды).       

 

Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон

 

     2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности труда, качества оказываемых услуг, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники, прогрессивных форм организации и оплаты труда, создание локальных нормативных актов, касающиеся трудовых прав работников, принятых по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

2.2.Работодатель обязуется:

 

     2.2.1. Добиваться успешной деятельности Учреждения, повышения культуры оказания услуг и дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень;

 

2.2.2. Обеспечивать трудовой коллектив Учреждения необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы;

 

     2.2.3. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта;

 

2.2.4. Проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в Учреждении, формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения (ст. 196 Трудового Кодекса РФ);

 

     2.2.5. Предоставлять профсоюзному комитету информацию о выполнении намеченных социально-экономических показателей;

 

2.2.6.  Вести коллективные переговоры, а также заключать кол­лективные договоры в порядке, установленным Трудового Кодекса РФ, иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 22 Трудового Кодекса РФ);

 

     2.2.7. Предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

 

     2.2.8. Предоставлять по требованию профсоюзного комитета отчет о выполнении обязательств по коллективному договору, а также существующих в Учреждении социальных программ (занятость, подготовка и обучение кадров, оздоровление и т.д.);

 

     2.2.9. Создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации и профсоюзного комитета в соответ­ствии с Трудового Кодекса РФ, законами,  соглашениями;

 

    2.2.10. Сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров;

 

    2.2.11. Соблюдать условия настоящего коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками;

 

    2.2.12. Обеспечивать работников обусловленной трудовыми договорами работой;

 

    2.2.13.  Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, трудовым договором;

 

     2.2.14. Учитывать мнение профсоюзной организации по проектам текущих и перспективных планов и программ Учреждения;

 

     2.2.15.  Своевременно выполнять предписания надзорных и кон­трольных органов государства и представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 

     2.2.16. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором формах;

 

    2.2.17. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

 

    2.2.18.  Осуществлять обязательное социальное страхование ра­ботников в порядке, установленном федеральными законами;

 

    2.2.19.  Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 Трудового Кодекса РФ).

 

    2.3. Профсоюзный комитет обязуется:

 

2.3.1. Способствовать устойчивой деятельности Учреждения присущими профсоюзам методами.

 

    2.3.2. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава 30 Трудового Кодекса РФ);

 

    2.3.3. Представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 Трудового Кодекса РФ);

 

   2.3.4.  Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 Трудового Кодекса РФ);

 

   2.3.5. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных законодательных актов без необходимого согласования с профсоюзным комитетом (ст. 372 Трудового Кодекса РФ);

 

    2.3.6. Контролировать соблюдение законодательства РФ о труде и охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора (ст. 41 Трудового Кодекса РФ);

 

     2.3.7. Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;

 

     2.3.8. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

 

     2.3.9.  Предлагать меры по социально-экономической защите ра­ботников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации Учреждения вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

 

    2.3.10. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий, компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим трудовым и социально-экономическим вопросам в Учреждении, требовать устранения выявленных нарушений;

 

    2.3.11. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, инспекции труда контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды;

 

    2.3.12. Участвовать, в улучшении организации и нормирования труда, в регулировании рабочего времени и времени отдыха;

 

    2.3.13. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;

 

     2.3.14. Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров, и членов профсоюза организации;

 

2.3.15. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей.

 

2.4. Обязательства работников:

 

    2.4.1.  Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (часть 2 cт. 21 Трудового Кодекса РФ);

 

    2.4.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;

 

    2.4.3.  Беречь имущество Учреждения;

 

    2.4.4. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

 

    2.4.5. Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Учреждению, его имуществу и финансам;

 

    2.4.6. Содержать свое рабочее место, в порядке, чистоте, а также соблюдать чистоту на территории Учреждения, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

 

    2.4.7. Эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

 

    2.4.8. Вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы в Учреждении.

 

2.5. Работодатель имеет право:

 

    2.5.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудового Кодекса РФ, иными федеральными  законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;

 

   2.5.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

 

   2.5.3. Привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федераль­ными законами;

 

   2.5.4.  Принимать локальные нормативные акты;

 

   2.5.5. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и вступать в них.

 

Раздел 3. Трудовой договор

 

3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны. Трудовой договор хранится у каждой из сторон (ст. 57 и ст. 67 Трудового Кодекса РФ).

3.2.   При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен со своими трудовыми обязанностями (должностная инструкция), Коллективным договором и его приложениями.

3.3. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

 

3.3.1. Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождении) и/или о рабочем месте;

 

3.3.2. Об испытании в целях проверки соответствия поручаемой работы;

 

3.3.3. О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

 

3.3.4. Об обязанности работника отработать после обучения не менее

установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

3.3.5. О видах и об условиях дополнительного страхования работника;

 

3.3.6.  Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. 59 Трудового Кодекса РФ.

При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за три дня до увольнения.

3.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 57 и ст. 60 Трудового Кодекса РФ), условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Пере­вод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 Трудового Кодекса РФ.

3.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не более шести месяцев).

3.7. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст. 70 и ст. 207 Трудового Кодекса РФ.

               При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет пра­во до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

3.8. Работодатель обязуется:

 

3.8.1. Оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок;

3.8.2. Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок;

3.8.3. Оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (ст. 57, 58 Трудового Кодекса РФ);

3.8.4.Заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового Кодекса  РФ, который  прекращает свое действие в связи с истечением его срока (ст. 79 Трудового Кодекса РФ);

3.8.5.  Выполнять условия заключённого трудового договора;

3.8.6.  Изменять трудовой договор (перевод и перемещение на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, временный перевод на другую работу в случае изменения организационных или технологических условий труда, трудовые отношения при смене собственника имущества Учреждения, изменении ее подведомствен­ности, реорганизация, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных в законодательстве о труде (ст. 72-75 Трудового Кодекса РФ).

3.9. Профсоюзный комитет обязуется:  

                  

3.9.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;

      3.9.2.  Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза (ст. 373 Трудового Кодекса РФ);

      3.9.3. Обеспечивать защиту и представительство работников - членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;

     3.9.4. Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в Учреждении.

 

Раздел 4. Рабочее время

 

4.1. Рабочее время работников (ст.91 Трудового Кодекса РФ) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение № 1), графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в Учреждении не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36-часов в неделю для женщин.

      4.3. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, кроме работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Работникам при сменной работе, а также работникам, где по условиям работы учреждения не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 6-ти месяцам. Графики сменности предусматривают число смен в сутки, продолжительность смен, регулярные выходные дни для каждого работника и  составляются с учетом производственной необходимости руководителем соответствующего подразделения, согласовываются с Профсоюзным комитетом и утверждаются Работодателем либо уполномоченным лицом, после чего доводятся до сведения Работника под роспись.

             Список структурных подразделений (должностей), для которых применяется сменная работа, утвержден Приложением № 7 к настоящему коллективному договору.

      4.4. Согласно ст. 92-93 Трудового Кодекса РФ в Учреждении может применяться сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);

4.4.1.       4.4.1. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

4.4.2.        – для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

4.4.3.        – для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

4.4.4.        – для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - но не более 35 часов в неделю;

-  для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

 

4.4.2. По согласованию между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 Трудового Кодекса РФ.

4.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения  в целом или ее отдельных структурных подразделений.

4.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

4.7.1.  Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

4.7.2.  Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;

4.7.3. Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

4.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

      4.9.  Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 Трудового Кодекса РФ.  По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.10.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе (работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового Кодекса РФ) допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

4.10.1. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4.10.2.  При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

4.10.3.  Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

4.11. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

4.11.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

4.11.2. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4.11.3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

4.12. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

 

4.13.  В Учреждении для отдельных категорий работников может быть установлен  ненормированный рабочий день, т.е. особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем указан в Приложении № 5.

Раздел 5. Время отдыха

5.1. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка  (Приложение № 1). В них определяется также порядок предоставления времени для питания и отдыха на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

5.2. Всем работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114, 115 Трудового Кодекса Р.Ф.) и за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях – дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней (ст. 321 Трудового Кодекса РФ).

5.3. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника в случае временной нетрудоспособности работника при наличии листа нетрудоспособности (ст. 124 Трудового Кодекса РФ)

 5.4.  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. Отпуск за второй и последующие годы работы может проставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков по согласованию с работодателем.

  5.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового Кодекса РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

5.6. До 15 ноября каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю или напрямую специалисту   по кадрам, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.

5.7. Ежегодно до 16 декабря текущего года Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на следующий год

       5.8. В соответствии с законодательством (ст. 116 Трудового Кодекса РФ) работникам Учреждения предоставляются ежегодные дополнительные отпуска:

5.8.1. За работу с вредными условиями труда (ст. 117 Трудового Кодекса РФ) (Приложение № 4);

5.8.2. За ненормированный рабочий день (ст. 119 Трудового Кодекса РФ) (Приложение № 5);

      5.9. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 Трудового Кодекса РФ).

5.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса РФ).

5.11. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:

5.11.1.  Одинокие родители;

 

5.11.2.  Женщины, имеющие трех и более детей;

 

5.11.3.  Работники, получившие трудовое увечье;

 

5.11.4.  Работники при наличии у них путевок на лечение.

 

5.12. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответству­ющее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

5.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.14. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 Трудового Кодекса РФ), с согласия работодателя и при наличии экономии фонда заработной платы.

5.15. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных  ст. 124-125 Трудового Кодекса  РФ.

 5.16.  Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, связанных с охраной здоровья, выполнением родственного долга и другими уважительными причинами Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы в связи:

5.         5.16.1. С  рождением или усыновлением ребенка  - 1 день;

 

5.16.2.  С сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября (1 класс) и в день последнего звонка (9 и 11 классы) – 1 день;

 

5.16.3.   С переездом на новое место жительства - 1 день;

 

5.16.4. С  проводами детей в армию - 2 дня;

 

5.16.5. Со свадьбой работника (детей работника) - 3 дня;

 

5.16.6. С похоронами близких родственников - 3 дня;

 

        5.16.7.  Мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам – 14 календарных дней ежегодно;

 

        5.16.8.  Работающим инвалидам – до 60 календарных дней ежегодно;

 

        5.16.9.  Одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет - 1 дополнительный выходной день в месяц;

 

        5.16.10.  Работнику, имеющему 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери – до 14 календарных дней ежегодно;

 

        5.16.11.  Ветеранам труда – до 35 календарных дней в году;

 

        5.16.12. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

 

        5.16.13. Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой – до 14 календарных дней в году;

 

       5.16.14. Работникам по итогам предыдущего рабочего года, которые не оформляли листы нетрудоспособности – 2 дня.

 

 5.17.  Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, при получении образования соответствующего уровня впервые, а так же работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения предоставляются  дополнительные отпуска с сохранением  среднего заработка, оплата проезда,  предусмотренные статьями (ст. 174 Трудового Кодекса РФ). К дополнительным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 177 Трудового кодекса РФ).

Данное правило распространяется на работников, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

 

  5.18. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта –Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

 

 При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час (ст. 112 Трудового Кодекса РФ).

Раздел 6. Оплата труда

 

6.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляетсяв соответствии с действующим законодательством и на основе Положения «Об оплате и стимулировании труда работников бюджетного учреждения ХМАО - Югры  «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Уют».

 

6.2.    В области оплаты труда Стороны договорились:

       6.2.1.   Выплата  заработной платы производится в денежной форме (рублях).

      6.2. 2. Выплата  заработной  платы производится работодателем  2 раза в месяц:  25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.  При совпадении дня выплаты  с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

      6.2.3. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за полный ме­сяц выдаются работникам не позднее, чем за день до выдачи заработной платы.

      6.2.4.  Выплата заработной платы  и других выплат производится  путем перевода заработной платы на банковские карты.

6.2.5. Расчет при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск производится не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска. В случае невып­латы расчета отпускных в установленный срок отпуск перено­сится по желанию работника до получения им отпускных выплат.

      6.2.6. Работодатель письменно извещает Работников Учреждения об изменении существующих условий оплаты труда не менее чем за два месяца.

       6.2.7. В целях усиления заинтересованности работников Учреждения в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности, Работодателем осуществляются выплаты стимулирующего характера. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера Работникам в Учреждении определяется в соответствии с Положением «Об оплате и стимулировании труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры  «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Уют».

      6.2.8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работников несёт руководитель Учреждения.

Раздел 7.  Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

 

      7.1. Необходимость профессиональной  подготовки и переподготовки для собственных нужд определяет Работодатель (ст. 196 Трудового Кодекса РФ).

     7.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом мнения представительного органа Работников.

     7.3. Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.

     7.4.  В случае направления Работодателем Работника для повышения квалификации с отрывом от производства за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы. Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, ему оплачиваются командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 Трудового Кодекса РФ).

     7.5. Работодатель имеет право заключить с Работником Учреждения ученический договор на профессиональное обучение или переобучение с отрывом или без отрыва от работы (ст. 198 Трудового Кодекса РФ).

 

 

 

Раздел 8. Гарантии и компенсации

 

      8.1.В целях обеспечения социального, медицинского и пенсионного страхования Работодатель обязуется:

      8.1.1. Осуществлять обязательное социальное страхование работников (ст. 22 Трудового Кодекса РФ, Федеральный закон от 16.07.1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»);

8.1.2. Своевременно перечислять средства в страховые фонды Российской Федерации  (Федеральный закон от 24.07.2009 года № 212 – ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования»;

      8.1.3. Своевременно представлять достоверные сведения в Пенсионный фонд о стаже и заработной плате работающих;

      8.2.  Работодатель оплачивает работу в выходные и нерабочие праздничные дни  в двойном размере.  Оплата производится за все фактические часы работы, приходящиеся на выходной или праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной (за исключением работников, работающих в выходной день согласно графика) или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8.3.  На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

8.4.Работники Учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее единовременная выплата) в размере одного месячного фонда оплаты труда.

      8.5. Работник  имеет право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда к месту использования отпуска и обратнов пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а так же на оплату стоимости провоза багажа до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в Учреждении. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника возникает одновременно с возникновением такого права у работника Учреждения. У лиц, находящихся в отпуске по уходу за детьми, числящихся в списочном составе Учреждения и состоящих в трудовых отношениях, возникает такое право одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в Учреждении. Данные лица имеют право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года независимо от оформления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работодатель также оплачивает стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (неработающему супругу, несовершеннолетним детям до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях учреждений высшего или среднего профессионального образования) независимо от времени использования отпуска (ст. 325 Трудового Кодекса РФ, Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.12.2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа».

 

8.6.  Компенсация расходов на оплату стоимости проезда Работника за пределы Российской Федерации, осуществляется на основании перевозочных документов и копии заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации, а также с отметкой органов пограничного контроля страны пребывания в размере стоимости проезда до пограничного пункта (пункта пропуска), в котором сделана отметка о месте пересечения государственной границы Российской Федерации.

 8.7.   В таком же порядке оплачивается стоимость проезда членам семьи Работника, находящимся на иждивении, независимо от времени использования отпуска. К членам семьи, находящимся на иждивении, относятся:

8.7.1. Неработающийсупруг работника. Документами, удостоверяющими трудоустройство, является трудовая книжка, справки из Федеральной налоговой службы, свидетельствующая об отсутствии регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя;

 

8.7.2. Несовершеннолетние дети до 18 лет, а также дети, в отношении которых работник (супруг работника) назначен опекуном или попечителем;

 

8.7.3. Дети, не достигшие возраста 23 лет, а также лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в отношении которых (супруг работника) исполнял обязанности опекуна или попечителя и прекратил исполнять данные обязанности в связи с достижением ребенком 18 лет, обучающиеся на дневных отделениях учреждений высшего или среднего профессионального образования, независимо от места проживания детей ( лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) и места расположения вышеуказанных учебных заведений. При этом документом, подтверждающим факт обучения, является справка из учреждения высшего или среднего профессионального образования.

 

8.8.  Стоимость проезда к месту отдыха и обратно оплачивается работникам и членам их семей не менее чем за три рабочих дня до отъезда работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.

8.9. При нарушении Работодателем  срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

8.9.1. В периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

8.10. При наличии обоснованной экономии   по   бюджетным   средствам   или   за  счет  средств   Учреждения   от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Работодатель обязуется:

      8.10.1. Выплатить денежные средства в размере одного месячного фонда оплаты труда работающим юбилярам, которым исполняется 50 и 55 лет, проработавшим в бюджетной сфере не менее 15 лет.

8.10.2. Неработающим юбилярам, проработавшим не менее 15 лет в бюджетной сфере и уволившимся из Учреждения в связи с выходом на пенсию выплатить денежные средства в размере двух минимальных размеров оплаты труда в связи с достижением возраста 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет.

       8.10.3. Осуществлять единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам при наличии обоснованной экономии  фонда оплаты труда следующих Работников:

- основных Работников учреждения;

- временно работающих вместо основных Работников, находящихся в декретном отпуске, кроме периода  выплаты им пособий по временной нетрудоспособности.

Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам устанавливается приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

     8.10.4.  Выплачивать материальную помощь:

              - на погребение в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети), в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

                   - близким родственникам(муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

                   - на оплату проезда на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети), полнородных и неполнородных братьев и сестер в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

8.11. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

 8.12. Выплаты компенсационного характера и их размер Работникам Учреждения за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и Положением об оплате и стимулировании труда работников бюджетного учреждения  ХМАО – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Уют».

8.13.При возникновении форс-мажорных обстоятельств (пожара, стихийного бедствия и пр.) работодателем  принимается решение об оказании материальной помощи пострадавшим работникам.

8.14. Работодатель организует бесплатную перевозку до места работы и обратновсех работников работающих с 9.00 до 18.00 часов, транспортом Учреждения.

Раздел 9. Условия работы. Охрана и безопасность труда

 

9 .1. Работодатель обязан обеспечить условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с требованиями охраны труда:

9.1.1. Знакомить работников с требованиями охраны труда, согласно утвержденной инструкции по охране труда для работников;

9.1.2. Проводить инструктажи по охране труда, проверке знаний охраны труда всех работников.

9.1.3. Применять современные средства техники безопасности и санитарии, предупреждающие производственный травматизм.      

9.1.4. Обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

9.2. Контроль за точным соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на инженера по охране труда.

9.3. Работодатель  приобретает за счёт собственных средств и выдаёт работникам Учреждения спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами.

9.4. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

9.5. Работодатель принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

9.6. Работодатель проводит в установленном порядке расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

9.7. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом ежегодно разрабатывает план мероприятий (соглашение по охране труда, программу), направленный на улучшение условий и охраны труда в Учреждении и обеспечивает его реализацию.

9.8. Работодатель обеспечивает создание комиссии по охране труда с участием профсоюзного комитета на паритетной основе, создает необходимые условия для их деятельности.

9.9.Работодатель  проводитспециальную оценку условий труда.

Раздел 10. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника

10.1. Учреждение  несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

10.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено работникам в соответствии с действующим законодательством, Учреждение компенсирует работникам расходы на (лечение, уход и т.п.) в полном объеме.

10.3. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

10.4. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      10.5. Работодатель обязуется с согласия Работника  оплатить его обучение новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу. За время обучения Работнику выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья.

 

Раздел 11.Гарантии при возможном высвобождении,

обеспечение занятости

      11.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному органу трудового коллектива не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий.

      11.2. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, представляет органу службы занятости и представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

11.3. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации Учреждения.

11.4. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

      11.4.1.   Предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

11.4.2.   Проработавшим в Учреждении более 10 лет.

11.4.3. Семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

11.4.4.  Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

11.4.5. Работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

11.4.6. Инвалидам боевых действий по защите Отечества;

11.4.7. Работникам, повышающим квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы;

11.4.8. Одиноким матерям, имеющим детей до 16-летнего возраста;

11.4.9. Отцам, воспитывающим детей до 16-летнего возраста без матери.

11.5. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

11.6. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата работников Учреждения работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения(ст.180 ТК РФ).

        Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 Трудового Кодекса РФ).

 

Раздел 12.  Гарантии профсоюзной деятельности

     12.1.  Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельности.

     12.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 Трудового Кодекса РФ).

     12.3. Работодатель принимает решения с учётом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

     12.4.  Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по статье 81 Трудового Кодекса РФ, производится с учётом мотивированного мнения профкома.                                                                                                                                                                                                                                                

      12.5. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда.

     12.6. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

     12.7.  Работодатель с учётом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:                          

12.7.1. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 Трудового Кодекса РФ);

12.7.2. Привлечение к сверхурочным работам  (ст.99 Трудового Кодекса    РФ);

12.7.3. Разделение рабочего времени на части (ст.105 Трудового Кодекса РФ);

12.7.4. Привлечение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст.113 Трудового Кодекса РФ);

12.7.5. Очерёдность предоставления отпусков  (ст.123 Трудового Кодекса РФ);                                          

12.7.6. Увольнение   (ст.180 Трудового Кодекса РФ);

12.7.7. Установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём  (ст.101 Трудового Кодекса РФ);

 

12.7.8. Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка   (ст.190 Трудового Кодекса РФ);

12.7.9. Применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения  (ст.193 Трудового Кодекса РФ).

       12.8. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.2, подпунктом «б», п.3 и п.5 ст.81 Трудового Кодекса председателя профсоюзного комитета допускается только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.

Раздел 13.  Внесения изменений и дополнений в коллективный договор и приложения к нему

     13.1. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая сторона.

     13.2. Сторона, выступающая с инициативой по внесению изменений и дополнений, должна уведомить другую сторону не позднее чем за семь дней письменно с указанием причин, вызвавших эти изменения и дополнения.

     13.3. Изменения и дополнения вносятся по взаимному согласованию сторон.

     13.4. Спорные вопросы решаются в порядке, определенном для разрешения коллективных трудовых споров.

      13.5. Внесение изменений и дополнений производится на профсоюзном собрании (конференции).

 

Раздел 14. Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права и коллективного договора

 

     14.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, материальной, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.

      14.2. За нарушение коллективного договора должностные лица привлекаются в соответствии с законодательством к ответственности: дисциплинарной, материальной, административной (штрафу) и уголовной в порядке, установленном законодательством РФ (ст. 54, 55, 90, 142, 192, 195, 234, 237, 238, 416, 419 Трудового Кодекса РФ; ст. 3.11, 5.27 КоАП РФ; ст. 145 Уголовного Кодекса РФ).

 

Раздел 15. Заключительные положения.

 

15.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 2015-2018 г.  Вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока.

15.2.Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

15.3. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

15.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

          Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

 

15.5. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

        Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

 

15.6. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

15.7. Если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются или организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ.

Раздел 16. Приложения к коллективному договору

      16.1 Приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

      16.2. К коллективному договору прилагаются:

 

16.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка - Приложение № 1.

16.2.2. Положение о комиссии по трудовым спорам - Приложение № 2.

16.2.3. Положение о нормировании труда - Приложение № 3.

16.2.4. Перечень должностей, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – Приложение № 4.

16.2.5. Перечень должностей, которым установлен ненормированный рабочий   день - Приложение № 5.

 

16.2.6.  Перечень должностей с установленными нормами выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты бесплатно - Приложение № 6.

16.2.7. Список структурных подразделенийна которые применяется сменная работа – Приложение № 7.