Опрос
Спасибо за участие в нашем голосовании.

Положение отделения

  1. 1.     Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет организацию, порядок и содержание деятельности структурного подразделения «Социально-реабилитационное отделение (социально-трудовая реабилитация, культурно-массовое обслуживание» (далее – СРО) бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Уют» (далее - Учреждение).

1.2. Положение об СРО утверждается приказом директора Учреждения.

1.3. Возглавляет СРОзаведующий отделением, который назначается и освобождается от должности приказом директора Учреждения.

1.4. Заведующий отделением подчиняется заместителю директора Учреждения.

1.5. Количество штатных единиц СРО определяется штатным расписанием утвержденным приказом директора Учреждения в установленном порядке.

1.6.Подразделение СРО осуществляет свою деятельность во взаимодействии со всеми подразделениями Учреждения.

1.7. Деятельность СРО осуществляется на основании нормативно-правовых актах: Конституции  РФ; Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ  «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»; приказа  Министерства труда  и социальной защиты Российской Федерации от 10 ноября 2014 года № 874н «О  примерной форме договора о предоставлении социальных услуг, а также о форме индивидуальной программы о предоставлении социальных услуг; приказа Минтруда России от 28 марта 2014 года  № 159н «Об утверждении формы заявления о предоставлении социальных услуг»; закона  Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 19 ноября 2014 года  № 93-оз  «Об утверждении перечня  социальных услуг, предоставляемых  поставщиками  социальных услуг в Ханты-Мансийском автономном округе-Югры;постановления Правительства от 7 ноября 2014 года 414-п «О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», от 26 сентября  2014 года № 356-п «Об организации социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», от 29 августа 2014 года 314-п «О нормативах обеспечения мягким инвентарем организаций социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры при предоставлении социальных услуг в стационарной форме»; законодательства Российской Федерации в области труда, здравоохранения, социальной защиты населения: Постановления Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2009 года СанПин 2.1.2.2564 -09 № 71 «Гигиенические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию объектов организаций здравоохранения и социального обслуживания, предназначенных для постоянного проживания  престарелых и инвалидов, санитарно - гигиеническому и противоэпидемическому режиму их работы»; Национальных государственных  стандартов Российской Федерации: ГОСТ Р 52142-2013 "Социальное обслуживание населения. Качество социальных услуг. Общие положения", ГОСТ Р 52143-2013 "Социальное обслуживание населения. Основные виды социальных услуг", ГОСТ Р 52495-2005 "Социальное обслуживание населения. Термины и определения", ГОСТ Р 52496-2005 "Социальное обслуживание населения. Контроль качества социальных услуг. Основные положения", ГОСТ Р 52498-2005 "Социальное обслуживание населения. Классификация учреждений социального обслуживания", ГОСТ Р ИСО 9001-2015 «Система менеджмента качества», Нормативными правовыми актами по вопросам организации социального обслуживания получателей социальных услуг,  приказами,  методическими письмами Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Управления социальной защиты населения по г. Ханты-Мансийску и Ханты-Мансийскому району  уставом Учреждения, локальными нормативными актами Учреждения, включая настоящее Положение.

1.8. СРО Учреждения создается, реорганизуется и ликвидируется решением Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

1.9. СРО соответствует санитарно-гигиеническим, противопожарным требованиям и располагает всеми видами коммунального благоустройства для обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, работников СРО.

 

II. Цель и задачи деятельности СРО

2.1.Основная цель деятельности СРО направлена на поддержание у граждан пожилого возраста и инвалидов самореализации жизненно важных потребностей путем укрепления их здоровья, повышения физической активности; максимально возможное восстановление утраченных функций организма, нормализацию личностно-социального и психологического статуса, продление творческого долголетия.

2.2. Основными задачами деятельности СРО являются:

2.2.1. Содействие в реализации мероприятий социальной реабилитации.

2.2.2. Удовлетворение потребности нуждаемости в оказании социальных услуг.

2.2.3. Вовлечение получателей социальных услуг в посильную трудовую деятельность.

2.2.4. Организация занятости граждан пожилого возраста и инвалидов. Организация досуга и культмассовых мероприятий; содействие в участии в культурно-массовых мероприятиях города, округа.

2.2.5. Обеспечение получателей социальных услуг техническимисредствами ухода и реабилитации.

2.2.6.  Выполнение требований СМК, изложенных в Руководстве по качеству, Политике и целях в области качества.

2.2.7.Участие в разработке и выполнении социально-реабилитационных мероприятий индивидуальной программы реабилитации.

2.2.8. Формирование банка данных получателей социальных услуг на электронных носителях.

III.Функции СРО

3.1 Реализация деятельности СРО достигается посредством выполнения комплекса специальных функций. Основными функциями СРО являются:

3.1.1 Социальная реабилитация граждан пожилого возраста и инвалидов.

3.1.2. Выявление граждан пожилого возраста и инвалидов, нуждающихся в социальных услугах.

3.1.3. Анкетирование по выявлению интересов и потребностей получателей социальных услуг.

3.1.4. Разработка и внедрение инновационных программ, проектов, технологий, форм и методов работы с гражданами пожилого возраста и инвалидов.

3.1.5. Предоставление социальных услуг получателям социальных услуг: социально-медицинских, социально-педагогических, социально-бытовых, социально-правовых, социально-психологических, социально-трудовых, социокультурных, физкультурно-оздоровительных.

3.1.6.Содействие в проведении реабилитационных мероприятий социального и социально-медицинского характера, в том числе в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов (выдаваемые ФГУ)

3.1.7.Осуществление мероприятий по восстановлению и коррекции личностного и социально- психологического статуса.

3.1.8.  Проведение занятий граждан в программе «Университет третьего возраста» с учетом их возраста, имеющихся заболеваний, способности к самообслуживанию, нуждаемости в социально-реабилитационных услугах.

3.1.9. Организация работы со СМИ с целью информирования населения города Ханты-Мансийска и района ХМАО-Югры о деятельности СРО.

 

 

IV. Структура и организационная деятельностьСРО

 

4.1.Непосредственное руководство СРО осуществляет заведующий, которому, согласно штатного расписания Учреждения, подчиняются: 1 специалист по социальной работе, 1 психолог, 1 инструктор по труду, 1 методист, 1 инструктор по лечебной физической культуре, 1 культорганизатор.

4.2. СРО возглавляет заведующий отделением, который назначается приказом директора Учреждения.

4.2.2. Круг прав и должностных обязанностей заведующего отделением определяется его должностной инструкцией, утвержденной приказом директора Учреждения.

Заведующий СРО подчиняется непосредственно заместителю директора.

4.3. Основные направления деятельности СРО: Социально-средовая (социально-бытовая) реабилитация; Социально-психологическая реабилитация; Социально-трудовая реабилитация и профессиональная ориентация; Социокультурная реабилитация (Университет III возраста для граждан пожилого возраста и инвалидов,Реализация социальных программ.Организация и проведение досуговых мероприятий, содействие в посещении мероприятий проводимых учреждениями города, округа)

4.4. Заведующий отделением осуществляет общее руководство работой отделения и проводит регулярный контроль по осуществлению следующих направлений деятельности:

4.4.1.Организация и проведение мероприятий по социально-средовой ориентации:проведение социально – средовой диагностики; обучение навыкам самостоятельного проживания; обучение получателя социальных услуг социальному общению.

4.4.2.Практическое проведение мероприятий социально-бытовой адаптации: оценка возможностей независимой жизнедеятельности; подготовка к независимому образу жизни (обучение самообслуживанию, пользованию бытовыми приборами, организация жизни получателя социальных услуг в быту); подбор технических средств реабилитации и проведения по их использованию; проведения обучения, направления на адаптацию получателя социальных услуг к условиям их жизнедеятельности.

    4.4.3. Проведение мероприятий по психологической реабилитации: психологическая помощь в осознании получателям социальных услуг необходимости социальной реабилитации; диагностика и консультирование граждан пожилого возраста и инвалидов;социально-психологический патронаж; проведение мероприятий по социально-психологической коррекции;проведение социально-психологического консультирования;проведение психологических тренингов;проведение социально-психологического тестирования, психологической диагностики и обследования личности (снижения уровня тревожности, агрессии, формирование адекватной самооценки);проведение занятий в группах взаимоподдержки, клубах общения, сеансов релаксации.

        4.4.4. Организация и проведение мероприятий по социально-педагогической реабилитации:проведение социально-педагогического консультирования;организация и проведение клубной и кружковой работы для формирования и развития интересов граждан пожилого возраста и инвалидов;создание условий для   развития социально-трудовой реабилитации получателей социальных услуг; организация досуга и анимационные услуги: экскурсии, посещение театров, выставок, спортивных соревнований, семейные и детские праздники, дни рождения, конкурсы, концерты, викторины, танцевально-развлекательные вечера, и другие  культурно-массовые мероприятия;распространение и популяризация социально-педагогических знаний среди получателей социальных услуг; обучение пользованию техническими средствами реабилитации; организационно-методические услуги, в том числе: методическое консультирование, обучающие семинары, практические занятия, методическая экспертиза, обобщение опыта, выпуск методических рекомендаций.

    4.4.5. Осуществление организационно – методических мероприятий: анализ и прогнозирование деятельности СРО, введение мониторинга; внедрение в практику современных технологий  и эффективных  методов социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, не имеющих установленных медицинских противопоказаний для оказания социальных услуг;проведение анализов и обобщения информации о методах и формах социальной реабилитации пожилых граждан и инвалидов. Осуществление связи с другими учреждениями по вопросам совершенствования форм и методов работы и выявления новых технологических приемов и средств реабилитации;распространение передового опыта сотрудников Учреждения в области социальной сферы; разработка и выпуск  информационно-методического материала: газеты Учреждения, пособия, буклеты, памятки, брошюры;проведение занятий технической учебы сотрудников СРО. Участвовать в занятиях технической учебы для сотрудников Учреждения.

4.4.6. Проведение информационно – консультативных мероприятий: распространение информации о деятельности Отделения на официальном сайте Учреждения, СМИ, литературных изданиях;предоставление необходимой информации получателю социальных услуг о существующих учреждениях, предоставляющие социальные услуги; консультирование по социально-правовым вопросам, связанным с правом на социальное обслуживание в государственной системе социальных служб; предоставление достоверной информации, связанной с деятельностью учреждения, разработка и оформление договоров на социальное обслуживание, прием и рассмотрение жалоб и обращений, связанных с деятельностью учреждения;содействие в организации встреч граждан пожилого возраста и инвалидов находящиеся в СРО со специалистами Пенсионного фонда, Центра занятости, нотариуса, и т.д.

4.5.Работа сотрудников СРО регламентируется соответствующими должностными инструкциями.

4.6. Организационно-правовое, информационное, кадровое, финансовое и материально-техническое обеспечение СРО осуществляется за счет ресурсов Учреждения.

4.7. Условия труда сотрудников СРО, организация рабочих мест определяются и регулируются в соответствии с действующими внутриотраслевыми стандартами, санитарными нормами: СанПин 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату в помещении»; СанПиН 2.2.2.1332-03 «Гигиенические требования к ПВМ и организация работы»; Федеральный закон № 52-ФЗ от 30.03.1999 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

4.8. Отчет о деятельности СРО заслушивается на аппаратных совещаниях при директоре, общих собраниях трудового коллектива, Реабилитационном совете.

4.10.Обслуживание получателей социальных услуг СРО, осуществляется сотрудниками СРО, которые:

4.10.1. Принимаются на работу в соответствии с квалификационными требованиями. При приеме на работу проходят обязательный медицинский осмотр. Порядок дальнейшего прохождения медицинских осмотров устанавливается территориальными органами здравоохранения с учетом конкретной эпидемиологической обстановкой.

4.10.2. Руководствуются должностными инструкциями, утвержденными директором Учреждения.

4.10.3. Осуществляют трудовую деятельность на основании трудового законодательства Российской Федерации и настоящего Положения.

4.10.4.Работают согласно графику работы, утвержденному директором Учреждения.

4.11.Планирование деятельности предоставляется специалистами СРО на утверждение заведующемуСРО ежемесячно.

4.12. Контроль за выполнением предусмотренных планами работы мероприятий и качеством предоставления социальных услуг осуществляет заведующий отделением. Ежемесячно анализирует работу СРО, подводит итоги работы за прошедший период и разрабатывает план следующего периода. Еженедельно предоставлять руководству Учреждения отчет о проделанной работе.

4.13.Сотрудниками отделения ведется документация согласно Номенклатуре дел СРО.

 

V.Права и ответственность СРО

 

СРО в пределах своей компетенции для осуществления основных функций имеет право:

5.1.Знакомиться с постановлениями, распоряжениями, приказами Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, локальными актами Учреждения и иными документами для выполнения возложенных на отделение задач.

5.2. Запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Учреждения, юридических лиц, независимо от форм собственности, у должностных лиц Учреждения, а также через директора Учреждения, иных предприятий (организаций, учреждений) сведения (в т.ч. документированные), необходимые для надлежащего выполнения его задач, требовать их своевременного и полного представления материала и информации, необходимых для решения вопросов граждан пожилого возраста и инвалидов.

5.3. Представлять интересыУчреждения по вопросам, отнесенным к компетенции СРО, в органах власти (управления), предприятиях, организациях и учреждениях.

5.4. Предоставлять органам управления (власти), сторонним организациям (предприятиям, учреждениям) информацию по вопросам, отнесенным к компетенции СРО, в соответствии с действующими в Учреждении правилами.

5.5. Оформлять и выдавать в соответствии с действующими в Учреждении правилами по письменным запросам (заявлениям) акты, справки, заключения, выписки и иные аналогичные документы по вопросам, относящимся к компетенции отделения.

 5.6.Знакомиться с проектами решений руководства Учреждения, касающихся деятельности СРО.

       5.7.Вносить предложения по совершенствованию работы Учреждения.

       5.8.Запрашивать от структурного подразделения «Административно-хозяйственнаячасть» Учреждения представления материалов (заявок, норм расхода изделий и т.п.), необходимых для осуществления работы СРО.

       5.9.Проводить сотрудникам СРО профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет.

       5.10.Проходить  в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей категории.

       5.11.Вносить предложения о применении дисциплинарных взысканий и поощрений на работников СРО.

       5.12.Принимать решение по исполнению подразделением Учреждения задач и функций, предусмотренных настоящим Положением.

       5.13. Заведующий СРО несет персональную ответственность за исполнение возложенных на отделение задач и функций, соблюдение ими локальных актов Учреждения (Коллективный договор, Кодекс делового поведения работников Учреждения, Политика в области системы менеджмента качества), организацию труда, обеспечение трудовой дисциплины.

      5.14. Сотрудники СРО несут ответственность за качество и своевременность исполнения своих должностных обязанностей.

      5.15. Сотрудники СРО несут ответственность за действия (бездействие), которые повлекли за собой последствия, опасные для жизни и здоровья граждан пожилого возраста и инвалидов.

        5.16. Сотрудники СРО несут ответственность за достоверность информации, предоставляемой в вышестоящие органы, средства массовой информации и другие инстанции.

        5.17. Сотрудники СРО несут ответственность за разглашение сведений о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни получателей социальных услуг, работников Учреждения, позволяющие идентифицировать их личность (персональные данные), ставшие известными при оказании услуг, небрежное и халатное отношение к получателям социальных услуг.

       5.18.На иные права, установленные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

 

VI. Взаимоотношения и связи

 

        6.1. СРО взаимодействует со всеми структурными подразделениями Учреждения.

6.2. СРО взаимодействует с учреждениями здравоохранения, Управления социальной защиты населения, образования, культуры и спорта, общественными организациями и другими ведомствами, осуществляющими работу с пожилыми людьми, находящимися в Учреждении, с целью успешной реализации индивидуальной программы реабилитации граждан пожилого возраста и инвалидов.

 

VII. Заключительные положения

 

        7.1. Настоящее Положение может изменяться и дополняться в связи с изменением нормативно-правовой базы, совершенствованием форм и методов работы СРО.

        7.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются директором Учреждения и согласовываются в установленном порядке.

        7.3. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения приказом директора Учреждения и действует до его отмены в соответствии с приказом директора Учреждения.